A Level-5, desenvolvedora japonesa conhecida por franquias como Professor Layton, Yo-kai Watch e Inazuma Eleven, está oferecendo aumentos salariais consideráveis aos seus funcionários — mas com uma condição inusitada: eles precisam responder corretamente a perguntas sobre os jogos da empresa. A informação foi revelada pelo próprio CEO da companhia, Akihiro Hino, em entrevista à revista Famitsu, repercutida pelo site Automaton.
Segundo Hino, os funcionários podem receber um acréscimo “significativo” em seus salários ao demonstrar conhecimento profundo sobre os títulos da Level-5. O valor exato do aumento não foi divulgado publicamente, mas a quantia teria surpreendido os jornalistas presentes na entrevista. A iniciativa, embora incomum, tem um propósito claro de negócios, de acordo com o executivo.
Hino explicou que funcionários com amplo conhecimento sobre os produtos da empresa podem assumir mais responsabilidades e até mesmo orientar colegas menos experientes. “Se o conhecimento deles for insuficiente, precisaremos que outros membros da equipe os apoiem ou revisem seu trabalho”, afirmou. “Por outro lado, se eles tiverem esse conhecimento, podem liderar e até otimizar o fluxo de trabalho.”
O CEO ainda destacou que considera o conhecimento e a paixão pelos jogos da empresa como uma habilidade genuína. “Quando visto como um custo para a empresa, significa que estamos obtendo ganhos de eficiência que superam em muito esse valor”, completou. A declaração reforça a aposta da Level-5 em alinhar o incentivo financeiro ao engajamento dos funcionários com o portfólio da companhia.
A Level-5 tem sede em Fukuoka e escritórios satélites em Tóquio e Osaka. Além de Professor Layton, a empresa é responsável por franquias de sucesso como Yo-kai Watch, uma série de RPGs no estilo Pokémon; Inazuma Eleven, que mistura futebol e anime; e Ni no Kuni, um RPG com estética inspirada nos filmes do Studio Ghibli. A diversidade de títulos torna o quiz um desafio que exige conhecimento multidisciplinar.
O próximo grande lançamento da Level-5 é Professor Layton and the New World of Steam, previsto para chegar ainda este ano às plataformas PC, PlayStation 5, Nintendo Switch e Switch 2. O título marca a estreia da série no PC e no PlayStation, já que os jogos anteriores do professor ficaram restritos a portáteis da Nintendo e smartphones.
Enquanto a Level-5 adota uma política de incentivo ao conhecimento interno, outras grandes empresas do setor seguem caminho oposto. A PlayStation anunciou recentemente uma redução drástica no número de funcionários da Bungie, após a decisão de interromper o desenvolvimento de Destiny 2. Já a Microsoft deve revelar uma “onda de demissões” já na próxima segunda-feira, enquanto reestrutura seus estúdios e foca em um punhado de franquias principais.
A política de aumentos salariais por quiz da Level-5 chama atenção em um momento de incertezas no mercado de games, marcado por cortes e reestruturações. A iniciativa pode ser vista como uma forma de valorizar o conhecimento interno e reter talentos, ao mesmo tempo em que estimula os funcionários a se aprofundarem nos produtos que ajudam a criar.
Até o momento, não há informações sobre como o quiz é aplicado ou se a prática será estendida a novos contratados. A Level-5 não comentou publicamente sobre a periodicidade dos testes ou se há um limite de aumentos por funcionário. O caso, no entanto, já gera debates sobre modelos alternativos de remuneração na indústria de games.
Leia mais aqui em inglês: https://www.ign.com/articles/significant-pay-rises-offered-by-professor-layton-studio-if-you-correctly-answer-quizzes-about-the-companys-games.
Fonte: IGN.
IGN Articles.
2026-07-03 15:13:00
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